你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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