华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国(guó)品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力(lì)我们也可以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了(le)员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期(qī)不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股(g农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的ǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作(zuò)水平(píng)和(hé)对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获(huò)得(dé)一(yī)定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是(shì)最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的(de)6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争(zhēng)、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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